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一、員工福利內容 
本公司員工福利包括:養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問(wèn)金;節假日福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年休假;工傷假;探親假等。 

二、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法,并予以執行; 
(二)財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

三、員工社會(huì )統籌保險管理 
(一)公司參保種類(lèi):養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五險一金; 
(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉入者;其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者,并不予繳納“五險一金”。 
(三)公司辦理保險金繳納時(shí)間:“五險一金”按月計提,按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。 
(四)社會(huì )統籌保險辦理程序 
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的具體實(shí)施工作。 

四、通訊津貼 
通訊津貼計算方式:采取限額報銷(xiāo)方式,財務(wù)部根據標準統一請款交納;標準詳見(jiàn)《差旅費報銷(xiāo)管理規定》。

五、節假日福利 
(一)節假日:春節、中秋節、端午節、三八婦女節。 
(二)節假日福利發(fā)放:節假日福利發(fā)放由人事部統一組織實(shí)施。 
(三)生日福利:公司每一個(gè)員工入職滿(mǎn)1個(gè)月以上享受。 

六、員工活動(dòng)
(一)內容及形式: 
1、大型活動(dòng):每年開(kāi)展一次大型活動(dòng),集中在年前、年中或年末;     
活動(dòng)形式:旅游、度假等;
2、小型活動(dòng):每個(gè)季度開(kāi)展一次 
活動(dòng)形式:小型聚會(huì )、生日會(huì )、體育項目活動(dòng)、游園會(huì )等;
(二)活動(dòng)相關(guān)標準: 
1、大型活動(dòng):按實(shí)際開(kāi)展的活動(dòng)類(lèi)型來(lái)做預算;     
2、小型活動(dòng):每次2000元:四個(gè)季度共計:8000元;     
3、全年活動(dòng)經(jīng)費:年度計劃為主
(三)程序 
1、由人事部編制年度費用預算;統一組織實(shí)施。 
 2、報總經(jīng)理審核
 3、總經(jīng)理核準后,人事部按計劃編制各項活動(dòng)的實(shí)施方案。

七、年度體檢 
(一)工作滿(mǎn)一年的員工均可享受由公司提供的每年一次的免費體檢; 
(二)公司于每年5月份,由人事行政部統計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后,人事行政部統一安排員工體檢事宜; 

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