一、員工福利內容
本公司員工福利包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問(wèn)金；節假日福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；探親假等。
二、員工福利管理責任
（一）公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；
（二）財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
三、員工社會(huì )統籌保險管理
（一）公司參保種類(lèi)：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五險一金；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉入者；其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時(shí)間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
（四）社會(huì )統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的具體實(shí)施工作。
四、通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷(xiāo)方式，財務(wù)部根據標準統一請款交納；標準詳見(jiàn)《差旅費報銷(xiāo)管理規定》。
五、節假日福利
（一）節假日：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）節假日福利發(fā)放：節假日福利發(fā)放由人事部統一組織實(shí)施。
（三）生日福利：公司每一個(gè)員工入職滿(mǎn)1個(gè)月以上享受。
六、員工活動(dòng)
（一）內容及形式：
1、大型活動(dòng)：每年開(kāi)展一次大型活動(dòng)，集中在年前、年中或年末；
活動(dòng)形式：旅游、度假等；
2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì )、生日會(huì )、體育項目活動(dòng)、游園會(huì )等；
（二）活動(dòng)相關(guān)標準：
1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開(kāi)展的活動(dòng)類(lèi)型來(lái)做預算；
2、小型活動(dòng)：每次2000元：四個(gè)季度共計：8000元；
3、全年活動(dòng)經(jīng)費：年度計劃為主
（三）程序
1、由人事部編制年度費用預算；統一組織實(shí)施。
2、報總經(jīng)理審核
3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動(dòng)的實(shí)施方案。
七、年度體檢
（一）工作滿(mǎn)一年的員工均可享受由公司提供的每年一次的免費體檢；
（二）公司于每年5月份，由人事行政部統計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
服務(wù)熱線(xiàn)：
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